Случаят с Джордж Флойд и движението Black Lives Matter (BLM) ни показа, че насърчаването на антирасизма е необходимо в нашата работа днес.
Професионалният служител и социален работник Уейн Рийд е написал някои съвета за социални работници, педагози и работодатели от негова гледна точка, за да предостави практически идеи в борбата срещу расизма.
Той използва термините „хора в цвят“ (people of color - POC) и черно и етническо малцинство взаимозаменяемо, когато обсъжда този въпрос. Според него не трябва да се очаква, че чернокожите и произхождащите от етнически малцинства социални работници на черно и ще "поправят" расизма. По-скоро тези, които имат подходящите възможности и подкрепа, трябва да се опитат да повишат информираността на хората относно всякакъв вид дискриминация.
Типични организационни отговори за справяне с антирасизма:
Преди да настъпи каквато и да е промяна, социалните работници и работодателите трябва да осъзнаят вътрешната природа на „бялата крехкост“. Те трябва да бъдат активно, по призвание антирасисти; не е достатъчно да си нерасист, перифразирайки Анджела Дейвис. Прикритият, ежедневен расизъм на работното място насърчава липсата на културно многообразие и за да се справим с това, трябва да има многокултурно образование и обучение.
3 типични организационни отговора:
1. Не правете нищо и се „надявайте, че всичкото това около BLM ще се размине
2. Публикувайте симпатична, но неясно организационно изявление
3. Публикуване на план за действие срещу расизма
Какво означава "Black Lives Matter"?
Движението Black Lives Matter се основава на убеждението, че всеки човешки живот трябва да има значение еднакво. Терминът „Черни животи“ не означава, че други животи са маловажни. Това означава, че в момента трябва да обърнем внимание на нуждите на черните и уязвимите етнически групи от малцинствата и да им окажем нашата подкрепа. Социалните работници трябва да работят успоредно с движенията на BLM, за да задоволят техните нужди.
Как да прилагаме „антирасистки практики“ на работното място като социален работник?
Въпросът е колко е важно да се подкрепи антирасизмът в социалната работа. Ключовите области, в които Уейн предлага да се работи, са: набиране на персонал, операции, образование, съюз, обратно наставничество и програмиране на лидерство.
Какво трябва да се случи на национално ниво?
- „Изрично въвеждане на антидискриминационни, анти-потиснически практики и антирасистки ценности и етика в професионалните и квалифициращите стандарти за образование и обучение“ и гаранции, че те последователно се спазват.
- Създаване на универсална, задължителна "антидискриминационна национална рамка", в сътрудничество с BASW
- Подчертаване на „антирасистките“ ценности
- Създаване на възможности за развитие на социалните работници