Общувайте с подчинените си

С цел да се гарантира, че хората могат ефективно да изпълняват отговорностите, които отговарят на работната им позиция или конкретна проектна задача, винаги се уверявайте, че сте наясно с крайните срокове, очакванията и целите на проекта. Също така, провеждането на редовни екипни или индивидуални срещи осигурява на служителите възможност да изразите загриженост за тяхната натовареност, трудността на задачите им, кариерните им цели и работна среда.

Като работодател трябва да сте наясно какво представлява синдромът на прегаряне, за да сте в състояние да забележите неговите първи признаци. Ако забележите някакви промени, показващи прегаряне във ваш служител, срещнете се с него и се постарайте да поговорите за тази промяна, за да предотвратите по-сериозни проблеми на по-късен етап.

Мотивирайте екипа си

Един начин за това е да признавате тяхната работя. Например, когато успешно е приключен проект или са постигнати крайни срокове, инициирайте индивидуално или групово тържество. Също така, донасяйки сутрешна или следобедна закуска или пускайки екипа по-рано от работа, вие можете да ги стимулирате за по-усърдна работа.

Споделяне по електронната поща с целия екип на истории за персонален успех напомня на всеки защо е важна тяхната работа и защо всеки един е избрал тази работа.

 

Насърчаване на средства за намаляване на стреса

Има много начини да се постигне това. Например позволете на хората да се чувстват удобно на работното си място като слушат музика или се обличат неформално – това може да намали стреса и напрежението и да бъде превенция на синдрома на прегаряне. Също така хората оценяват възможността да общуват, използвайки модерните технологии и да имат гъвкаво работно време. Да се работи извънредно има негативни последици както за професионалния, така и за личния живот на служителите, така че това не бива да се насърчава. Позволете на подчинените си да почиват, когато имат нужда и ги насърчавайте да ползват отпуските и почивките си.

Ръководете вашите служители

Фокусирайте се върху откриването на умения във всеки един служител, чието развитие може да донесе полза и го изпращайте на обучения, на които той може да развие пълния си потенциал. Уверете се, че вашите подчинени винаги имат усещането, че получават знания и умения, като им давате нови и стимулиращи задачи. Едновременно с това развивайте собствените си умения, като участвате в програми и обучения и като учите от вдъхновяващи ви лидери от вашата, а също така и от други професионални области.

 

https://www.youtube.com/watch?v=wLB6o9jacTg
Прикачен файл Размер
four_steps_to_prevent_burnout_in_your_office_0.docx35.59 KB 35.59 KB

Childhub

Може да ти хареса ...

yes
0
620
Това видео на ChildHub резюмира последните доклади на УНИЦЕФ относно насилието над деца в ЕС. Видеото акцентира върху факти, цифри и предизвикателства в закрила на детето в региона. .
yes
0
24
Краткото видео описва как работи Центъра за закрила на детето в Загреб, чрез мултидисциплинарни методи на работа, за да помогне за рехабилитацията на деца жертви на насилие. Видеото е изработено от Childhub като част от селекцията обещаващи практики…
yes
0
174
За уебинара: Благодарение на нашето безкрайно забързано общество и многобройните отговорности, които всеки от нас носи, не е чудно, че толкова много от нас се чувстват тревожни и под интензивно "претоварване". Този уебинар ще се фокусира върху…
yes
0
638
Въведение   В много страни, особено в Югоизточна Европа, ромите остават изключени от образованието, независимо от многобройните усилия за подобряване на положението. Въпросното изключване е както пряко, като неоснователното пращане на ромски…
0
55
Хуманитарната кампания за визи призовава Европейския съюз и другите индустриализирани държави да предоставят хуманитарни визи на бежанци, които могат да осигурят основен подслон и закрила на хора засегнати от конфликта. Такова решение е много…
yes
0
55
Българската неправителствена организация Национална мрежа за децата и тяхната младежка мрежа "Мегафон" продуцираха този филм. Младите участници поеха написването на сценария и решенията спрямо кои послания искаха професионалисти, възрастни и…
yes
0
760
Широкото разпространение на порнографията и материалите с открито сексуално съдържание с деца и подрастващи е неоспорим факт. С интернет сексиндустрията се диверсифицира и се създадоха нови и растящи пазари за сексуални услуги. 1 Отчитайки тази…
0
66
През 1954г. психологът Мозафер Шериф провежда експеримент, целящ да изследва причините за появата на конфликти между различни групи. Заедно с това, той търси да обясни влиянието на предразсъдъците, дискриминацията и разделянето на „нашата група“ и „…
0
13
Фондация Лумос, Български център за нестопанско право и НПО Порталът канят граждански организации за участие в уебинар на тема „Първи стъпки във видеомонтажа“. Това е вторият уебинар по темата след като през юни е била представена темата „Как да…
0
575
Онлайн порталът Bacsk-Kiskun съобщава за отворена къща в Kecskemet SOS детски селища. Целта на събитието беше да наеме приемни родители за деца, живеещи в държавни грижи. "В Унгария има около 24 000 деца в държавни грижи. Има 5600 приемни…
yes
0
317
Проектът REVIS - Преосмисляне на насилието над деца в училищата и прилежащите среди - проектът, който се провежда повече от две години, е към своя край. Двудневната заключителна конференция се проведе на 8 и 9 март в Будапеща, организирана от…
0
30
На 24 април 2019г. представител на Ноу-хау център за алтернативни грижи за деца, НБУ взе участие в националната среща „SIRIUS: Положително развитие и стъпки напред за образователна интеграция на децата бежанци: добри практики от България и Европа“.…