Një studim i publikuar kohët e fundit nga projekti GEMM i financuar nga BE (Rritja, Shanse të Barabarta, Migrim dhe Tregje) dhe partneri i tij, Universiteti Charles III i Madridit (UC3M), i cili ekzaminoi praktikat e marrjes në punë në të gjithë Evropën, tregon se fëmijët me prejardhje emigruese janë i nënshtrohet diskriminimit kur hyn në tregun e punës. Në një botë të karakterizuar në mënyrë progresive nga migracioni njerëzor, administrimi dhe integrimi i lëvizshmërisë së punës u bënë një parakusht për të arritur një shoqëri të prosperuar dhe koheziv.
Hulumtimi vë në dyshim nëse kushtet e hyrjes në tregun e punës për fëmijët e prindërve emigrantë, të lindur kryesisht jashtë Bashkimit Evropian, janë të barabarta me ato që përjetojnë trashëgimtarët e individëve me origjinë vendase. Studimi analizon se si rreth 19,000 kompani nga Gjermania, Spanja, Hollanda, Britania e Madhe dhe Norvegjia procedojnë gjatë procesit të marrjes në punë. "Për këtë qëllim, studiuesit krahasuan përgjigjen që kandidatët morën nga kompanitë e analizuara me kandidatët që kishin CV me karakteristika identike, por me prindër të lindur në vend," shpjeguan studiuesit.
Sipas gjetjeve të studimit, nivelet e diskriminimit të identifikuara në Britaninë e Madhe dhe Norvegji janë alarmante, në krahasim me Gjermaninë dhe Spanjën. Numri më i ulët i rasteve të diskriminimit në kompanitë spanjolle nuk ishin parashikuar nga studiuesit. Doktor Javier Polavieja, drejtuesi i projektit UC3M, theksoi se "rezultatet për Spanjën janë veçanërisht të rëndësishme nëse marrim parasysh se vendi ynë ka përjetuar krizën më të rëndë ekonomike të të gjitha vendeve në studim, dhe për më tepër, se kriza u parapri nga rritja më e madhe e fluksit të imigracionit të përjetuar në Evropë, kjo mund të ketë bërë që të presim që Spanja të ishte në mesin e vendeve që diskriminojnë më së shumti, jo më pak ”. "Mekanizmi që qëndron në diskriminim nuk është mungesa e informacionit, por përkundrazi qëndrimet paragjykuese dhe stereotipet e mbajtura nga punëdhënësit, ose mbase sjelljet diskriminuese të tyre të pandërgjegjshme," shtoi Dr. Polavieja.
Studimi ishte pjesë e projektit GEMM, i cili u përfundua në vitin 2018. Projekti synoi të analizojë pengesat kryesore për përfshirjen e migrantëve, dhe cilat faktorë tërheqin dhe mbajnë punëtorë me aftësi të larta.